4 4857 sayılı iş kanunun 17.maddesi referansı ile belirlenmiş olup,
İşveren- işçi arasında belirli nedenlerle anlaşmazlık ortaya çıkması sonucu taraflardan birinin tek taraflı olarak iş sözleşmesini fesih etmesi sonucu bazı hak ve sorumlulukların ortaya çıkması halidir. Taraflardan birinin bildirim süresine uymamaları halinde ihbar tazminatın ödemek zorundadır
Tüm personellerin olası çıkış durumunda işverene muhtemel ihbar yükünü ifade eder.
“İhbar hesaplama formülü”
– Hesaplama Formülü