Ş Şirket içerisinde çalışanın çalışanın yerine getirdiği değişik işlerin sayısını artırmak ve motivasyonu sağlamak amacıyla sistematik olarak çalışanı bir işten başka bir işe (bir görevden diğer bir göreve) geçirmek olarak tanımlanmaktadır. Rotasyon yapılmasının amacı, yoğun dikkat isteyen ve tekrarlanan işlerin, çalışanlar üzerindeki sıkıntı ve psikolojik yorgunluğu önlemek; verimliliği arttırmaktır.

“Nakil yapılan personel sayısı / Ortalama personel sayısı (ayın başı+ayın sonu/2)”
– Hesaplama Formülü